[엔픽셀 소개]

"엔픽셀 (NPIXEL)"은 무한대를 상징하는 "N"과 게임과 게임제작을 구성하는 최소 단위인 "PIXEL"을 조합해 "하나의 픽셀로부터 시작되는 무한한 도전"을 지향하고 있습니다. 구성원 한 분 한 분이 모여 완성되는 NPIXEL의 가치 있는 도전에 함께 하실 분을 모십니다.

[팀 소개]

엔픽셀의 인사팀은 판단과 고민이 필요한 일에 더 집중하기 위해, 단순·반복 업무는 공격적으로 자동화하고 있습니다.
이번 포지션은 평가, 보상, 조직, 리더십처럼 자동화할 수 없는 판단을 맡아 사람 문제를 함께 설계할 HRBP입니다.
소수 정예 팀에서 폭넓은 HR 아젠다를 주도적으로 다뤄 오신 분을 찾습니다.

[주요 업무]

• 평가/보상 제도를 우리 조직에 맞게 설계하고 운영
• 현업 팀 리더의 파트너로서 조직/인력 이슈를 함께 진단하고, 데이터에 기반해 개선안을 제안·실행
• 채용 전략 수립, 시니어 포지션은 면접까지 직접 관여
• 노무 리스크 사전 관리, 취업규칙 등 각종 제규정 관리
• 자동화된 C&B, HRIS 파이프라인 감독/검증 + 주니어 성장 코칭

[자격 요건] (필수)

• HR 전 영역(채용, 평가, 보상, 노무) 실무 5년 이상
• 성장기·스타트업에서 인사 제도를 주도적으로 설계·구축한 경험 (단순 운영 이상)
• 현업 리더와 소통하며 인사 이슈를 진단하고 개선안을 제시해본 경험
• 사업 구조에 대한 이해를 가지고, 현업의 맥락 위에서 인사 이슈를 바라볼 수 있는 분
• HR에 대한 본인만의 관점을 갖고, 제도·시스템으로 구현해낼 수 있는 분
• 데이터·AI 도구로 HR 업무를 자동화·효율화하는 데 익숙한 분
• 한국 노동법·노무 실무 이해
  

[우대 사항]

• HR 경력 7년 이상 및 소수 팀에서 실무와 리딩을 겸한 경험
• 게임, IT, 콘텐츠 업계 경험
• 스톡옵션 등 주식보상에 대한 운영 이해
• HRIS 도입·운영 경험
• 조직 구성원을 성장시켜 조직 역량을 끌어올려 본 경험
• 비용 효율·린 운영 국면에서 우선순위를 판단해본 경험

[이런 분과 함께하고 싶어요]

• 제도를 위한 제도가 아니라, 문제 해결을 위해 도구를 새로 만드는 분
• 업무를 덧붙이기보다 자동화로 덜어내는 걸 선호하는 분
• 소수 팀에서 직접 손을 움직이면서도 큰 그림을 그리는 분
• 데이터로 효율을 높이면서도, 판단의 끝에는 늘 사람이 있다는 것을 잊지 않는 분

[채용 절차]

• 서류 전형 > 1차 면접 (실무 면접) > 2차 면접 (심층 면접) > 처우 협의 > 최종 합격

[제출 서류]

• 이력서
• 경력기술서 (경력)

[참고 사항]

• 고용형태 : 정규직 (내부 규정에 따른 수습기간 적용) / 수습기간 급여 100% 지급
  
  • 회사는 수습기간에 대한 평가 결과에 따라 본 채용을 거부할 수 있습니다.
• 근무지역 : 서울시 강남구 역삼동
• 근무시간 : 선택적 근로시간제

• 채용 진행 중 상황에 따라 전형 단계가 생략 및 추가될 수 있습니다.
• 상시 채용진행으로 채용이 조기에 마감될 수 있습니다.
• 이력서/자기소개서/지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 장애인, 보훈 대상자는 관계법령에 의거 우대합니다.
• 해당 공고와 관련하여 접수되는 채용서류는 온라인 접수서류로, 채용절차법 제11조에 따라 반환 대상이 아닙니다.
• 개인정보처리방침 따라 지원자의 개인정보를 수집하여 처리합니다.
• 채용절차법 제4조3에 의거하여 이력서에 직무와 관계없는 정보들은 제외하여 기재해 주시기 바랍니다.